دور القواعد القانونية للقوى العاملة في حل مشكلة البطالة دراسة مقارنة

اعداد : د. علي حسين الجيلاني حسين، جامعة الجزيرة، السودان

• المركز الديمقراطي العربي – 
• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد السادس عشر نيسان – ابريل 2022 مجلد 4، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
• تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2022/04/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%A7%D8%AF%D8%B3-%D8%B9%D8%B4%D8%B1-%D9%86%D9%8A%D8%B3%D8%A7%D9%86-%E2%80%93-%D8%A7%D8%A8%D8%B1%D9%8A%D9%84-2022.pdf

ملخص :

هدفت هذه الدراسة إلى التعريف بمشكلة البطالة والاطلاع على بعض القواعد العمل المرتبطة بمشكلة البطالة والتعطل عن العمل ودراسة القوانين التي تساهم – سلباً وإيجاباً- في حل مشكلة البطالة. انتهجت الدراسة المنهج الاستقرائي التحليلي، والمنهج المقارن. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج وتوصيات، أهم النتائج  أن التشريعات العمالية قد أوجبت في كثير من الدول تنظيم استخدام القوى العاملة مما يحقق لها إمكانية التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة والأشراف على أيدي العاملة، وبذلك تتمكن الدولة من توفير وضع الخطط والبرامج التي تساعد في الحصول على أفضل الطرق لاستغلال الموارد البشرية وتقليل نسبة البطالة وخلق المزيد من فرص العمل. بينما جاءت أهم التوصيات بضرورة الحفاظ على التوازن بين المبادئ القانونية المتمثلة في حرية العمل وتوفير الحماية للعامل باعتباره الطرف الضعيف في العلاقة التعاقدية، وذلك بوضع أطر قانونية من خلال الاتفاقيات الدولية والتشريعات الداخلية تراعي هذه المصالح المتعارضة وتحفظ حقوق أطراف عقد العمل.

Abstract

 This study aimed to introduce the problem of unemployment and to see some of the work rules related to the problem of unemployment and unemployment, and to study the laws that contribute – negatively and positively – to solving the problem of unemployment. The study followed the inductive analytical approach and the comparative approach. The study reached several results and recommendations, the most important results being that labor legislation has necessitated in many countries the regulation of the use of the workforce, which achieves the possibility of planning, organizing, directing, controlling and supervising the workforce, thus enabling the state to provide the development of plans and programs that help in obtaining the best methods. To exploit human resources, reduce unemployment and create more job opportunities. While the most important recommendations came about the necessity of maintaining a balance between the legal principles of freedom of work and providing legal protection for the worker as the weak party in the contractual relationship, by setting legal frameworks through international agreements and internal legislation that take into account these conflicting interests and preserve the rights of the parties to the work contract.