دراسة مقارنة العلاقة التبادلية بين معدلات الأجور الاسمية ومعدلات البطالة باستخدام منهجيتي (O.L.S)  ذات المرحلتين وجرانجر السببية السودان خلال الفترة 1992-2017

اعداد :

• د. صلاح محمد ابراهيم أحمد، جامعة النيل الابيض، السودان.
• د. ابتسام محمد عبد الباقي عبد الله، جامعة بخت الرضا، السودان.

المركز الديمقراطي العربي :  – 

• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الثامن عشر تشرين الأول – أكتوبر 2022 مجلد 5، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
• تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2022/10/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%85%D9%86-%D8%B9%D8%B4%D8%B1-%D8%AA%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%88%D9%84-%E2%80%93-%D8%A3%D9%83%D8%AA%D9%88%D8%A8%D8%B1-2022.pdf

الملخص:

هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة التبادلية بين معدلات الأجور الاسمية ومعدلات البطالة في السودان خلال الفترة 1992-2017. استخدمت الدراسة منهجية المربعات الصغرى ذات المرحلتين لتقدير النموذج الآني، ومنهجية جرانجر لاختبار السببية بين هذه المتغيرات، اعتمدت الدراسة في جمع بيانات السلاسل الزمنية لمتغيرات الدراسة على العروض الاقتصادية لوزارة المالية والتخطيط الاقتصادي، وتقارير بنك السودان، ونشرات الجهاز المركزي للإحصاء السوداني. حيث خرجت الدراسة بالنتائج الأتية: توجد علاقة سببية تبادلية بين متغيرات الدراسة، وأن نتائج المربعات الصغرى ذات المرحلتين أكثر دقة في تحديد إتجاه العلاقة، وكذلك وجود إنحدار ذاتي للمتغيرات مع بعضها البعض، كما توجد علاقة توازنية طويلة الأجل بين معدلات الأجور الاسمية ومعدلات البطالة، وبالتالي وجود علاقة تكامل مشترك بين متغيرات نموذج الدراسة. توجد علاقة تبادلية بين كل من معدلات الأجور الاسمية ومعدلات البطالة، ومن ثم توصي الدراسة بأن تسعي الدولة لخلق فرص عمل بتوسيع دائرة الانتاج والاستفادة من الموارد الطبيعية البشرية والمادية. السعي في تشغيل الخريجين ومنحهم الأرض والتمويل، وأيضاً تحسين الأجور الاسمية، ورفع القدرات والتدريب.

Abstract

The study aimed to know the reciprocal relationship between nominal wage rates and unemployment rates in Sudan during the period 1992-2017. The study used the two-stage least squares methodology to estimate the instantaneous model and Granger’s methodology to test the causality between these variables. Where the study came out with the following results: There is a reciprocal causal relationship between the study variables, and the results of the two-stage least squares are more accurate in determining the direction of the relationship. As well as the presence of autoregressive variables with each other. There is also a long-term equilibrium relationship between the nominal wage rates and unemployment rates, and thus there is a co-integration relationship between the variables of the study model. There is a correlation between the nominal wage rates and the unemployment rates. Hence, the study recommends that the state strive to create job opportunities by expanding the production cycle and benefiting from natural, human and material resources. Striving to employ graduates and give them land and funding. As well as improving nominal wages, raising capacities and training.