تأثير الإبداع الإداري على الأداء الوظيفي في مؤسسات التعليم العالي في سلطنة عمان بمحافظتي شمال وجنوب الشرقية

اعداد : يونس بن سعيد بن عيسى الراشدي، جامعة الشرقية، سلطنة عمان.

المركز الديمقراطي العربي :  – 

• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد التاسع عشر كانون الثاني – يناير 2023 مجلد 5، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
• تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2023/01/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%A7%D8%B3%D8%B9-%D8%B9%D8%B4%D8%B1-%D9%83%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%86%D9%8A-%E2%80%93-%D9%8A%D9%86%D8%A7%D9%8A%D8%B1-2023.pdf

ملخص :

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير الإبداع الإداري بأبعاده الأربعة (الطلاقة، الأصالة، المرونة، الإحساس بالمشكلة) على الأداء الوظيفي في مؤسسات التعليم العالي بمحافظتي شمال وجنوب الشرقية بسلطنة عمان. حيث استخدم الباحث في دراسته المنهج الوصفي التحليلي للوصول الى نتائج الدراسة، حيث تكونت عينة الدراسة 213 من العاملين في مؤسسات التعليم العالي بمحافظتي شمال وجنوب الشرقية، كما صمم الباحث الاستبانة الإلكترونية لجمع البيانات والمعلومات، ومن ثم استخدم الباحث برنامج ال SPSS الإحصائي للتحليل والمعالجة. حيث أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى الإبداع الإداري والأداء الوظيفي في مؤسسات التعليم العالي بمحافظتي شمال وجنوب الشرقية بسلطنة عمان جاء مرتفعاً، كما أن هناك تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة α≤0.05) لأبعاد الإبداع الإداري – (الأصالة، الطلاقة، المرونة، الإحساس بالمشكلة) – على الأداء الوظيفي. كما توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها: تكثيف الجهود والاهتمام بتقديم الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين، تأسيس نظام ولائحة خاصة للحوافز وفق معايير علمية دقيقة تُضمن التميز والإبداع في الأداء، تأسيس دائرة أو حاضنة للإبداع لدعم المبدعين، وضع معايير وأسس واضحة ودقيقة للكشف عن العاملين المتميزين واستثمار طاقاتهم، الاستمرار في العمل على مشاركة المرؤوسين في اتخاذ القرارات وتفويض السلطة، إصدار مجلة دورية تهتم بمواضيع الإبداع الإداري وأهميته وأساليب تنميته وتطويره لدى العاملين.

Abstract

This study aimed to know the effect of administrative creativity in its four dimensions (fluency, originality, flexibility, and a sense of the problem) on job performance in higher education institutions in the governorates of North and South Al Sharqiyah in the Sultanate of Oman. Where the researcher used in his study the descriptive analytical method to reach the results of the study, where the study sample consisted of 213 workers in higher education institutions in the governorates of North and South Al Sharqiya, and the researcher designed an electronic questionnaire to collect data and information, and then the researcher used the SPSS statistical program for analysis and treatment. Where the result of the study shows that the level of administrative creativity and job performance in higher education institutions in the governorates of North and South Al Sharqiyah in the Sultanate of Oman was high. There is also a statistically significant effect at the significance level (α≤0.05) for the dimensions of administrative creativity (originality, fluency, flexibility, Sense of the problem) on job performance. The study also reached a set of recommendations, the most important of which are: intensifying efforts and paying attention to provide incentives and material and moral rewards for workers, establishing a special system and regulations for incentives according to accurate scientific standards that guarantee excellence and creativity in performance, establishing a department or incubator for creativity to support creators, setting clear and accurate standards and foundations for the detection of workers Distinguished people and investing their energies, continuing to work on the participation of subordinates in making decisions and delegating authority, issuing a periodical magazine concerned with the topics of administrative creativity and its importance and methods of development and development among workers, and highlighting or highlighting the creative workers in the magazine to encourage them to continue creativity.