دور إدارة الموارد البشرية في تقييم أداء العاملين بالجامعات السودانية دراسة تطبيقية على جامعة العلوم والتقانة (2017-2022)
اعداد : د. سهام حيدر الدرديري العبيد – استاذ ادارة الاعمال المساعد، كلية ادارة الاعمال، جامعة المدينة، عجمان، الامارات العربية المتحدة
المركز الديمقراطي العربي –
-
المجلة الدولية للدراسات الاقتصادية : العدد السادس والعشرون آب – أغسطس 2023 , مجلد 7 – مجلة دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا- برلين.
- تعنى بنشر الدراسات والبحوث في ميدان العلوم الاقتصادية في اللغة العربية والانجليزية والفرنسية. تصدر بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة. وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.
للأطلاع على البحث من خلال الرابط المرفق :-
الملخص:
تحاول هذه الورقة دراسة دور إدارة الموارد البشرية في عملية تقييم أداء العاملين بالجامعات السودانية بالتطبيق على جامعة العلوم والتقانة. تمثلت مشكلة الدراسة فى ان مستويات تقييم اداء العاملين في الجامعات السودانية الاهلية بصفة عامة وبجامعة العلوم والتقانة بصفة خاصة مازالت دون الطموحات والتوقعات ربما يعزي ذلك لضعف تاثير دور ادارة الموارد البشرية في عملية تقيم اداء العاملين. هدفت الورقة الي دراسة العلاقة بين ادارة الموارد البشرية وتقييم اداء العاملين في جامعة العلوم والتقانة في السودان الي جانب توضيح دور وظائف اارة الموارد البشرية في عملية تقييم اداء العاملين. تمحورت اهمية الدراسة حول الدوري الحيوي والهام لادارة الموارد البشرية في عملية تقييم الاداء وتقديم نتائج وتوصيات لتطوير عملية تقييم اداء العاملين بجامعة العلوم والتقانة. استخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي كما استفادت من المنهج التاريخي الي جانب اسلوب دراسة الحالة. اختبرت هذه الدراسة عدد من الفرضيات من بينها : توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين ادارة الموارد البشرية وتقييم اداء العاملين بجامعة العلوم والتقانة. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين وظائف الموارد البشرية وتقييم اداء العاملين بجامعة العلوم والتقانة. توصلت الدراسة الي عدد من النتائج الهامة ابرزها: وجود علاقة ايجابية بين ادارة الموارد البشرية وعملية تقييم اداء العاملين بجامعة العلوم والتقانة. تلعب وظائف ادارة الموارد البشرية دوراً محورياً في تقييم اداء العاملين بالجامعات السودانية بصفة عامة وجامعة العلوم والتقانة بصفة خاصة. عملية تقييم اداء العاملين بجامعة العلوم والتقانة تحتاج لنظم معلومات موارد بشرية مختصة ادعم عملية تقييم اداء العاملين. بناءً علي هذه النتائج فقد تقدمت هذه الدراسة بحزمة من التوصيات ابرزها: ضرورة الاهتمام بتصميم نظام موارد بشرية الكتروني خاص بتقييم اداء العاملين بالجامعات السودانية. علي ادارة جامعة العلوم والتقانة دراسة التجارب الخارجية الناجحه في مجالات تقييم اداء العاملين واستنباط الدروس الناجحه والاستفادة منها في تطوير تقييم اداء العاملين بالجامعة.
Abstract
This study attempted to examine main role of Human Resources Management on evaluation of employees’ performance at Sudanese Universities: A case study of university of sciences and technology in Sudan. Study problem consisted on that the level of employee performance at Sudanese universities still below expectations may be due to negative impact of human resources management at these universities. The aim of this paper was to study relationship between human resources management and evaluation of employee performance at university of science and technology in Sudan. The significance of this study drawn from subject importance itself in which this study can provide considerable recommendations that can help decision makers and policy formulators at high education sector. However, this study has adopted both analytical descriptive and historical approach in addition to case study method. This study has tested these hypotheses: there is a statistical correlation between human resources management and evaluation of employee performance. There is a statistical correlation between human resources functions and evaluation of employee performance at university of sciences and technology. Moreover, this study has reached some findings and recommendations such as: there is appositive role of human resources management on process of evaluation of employee performance. University of sciences and technology doesn’t have a unique human resources management system that can activate evaluation process. The evaluation of employee performance face lack of information and systems. Based on these results this study suggested: Sudanese universities should concentrate more on role of human resources management on process of evaluating employee performance. University of science and technology must have a strong and active human resources information systems so as to support process of evaluation employees’ performance. The university must study international successful lessons in this field so as to draw some useful lessons applicable to Sudanese circumstances.
