تطوير الذات باستخدام نماذج مصفوفة إدارة التغيير بتسخير الذكاء الاصطناعي بالتطبيق على جامعة النيل الأبيض 2024

اعداد : د.سلمي عثمان محمد قسم الله  – أستاذ علوم الحاسوب المساعد – كلية علوم الحاسوب وتقانة المعلومات – جامعة السودان المفتوحة-السودان

المركز الديمقراطي العربي – 

• مجلة الدراسات الثقافية واللغوية والفنية : العدد الثاني والثلاثون حزيران – يونيو 2024 ،المجلد 8 – مجلة دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.
• تعنى بنشر الدراسات والبحوث في التخصصات الأنثروبولوجيا واللغات والترجمة والآداب والعلوم الاسلامية والعلوم الفنية وعلوم الآثار.كما تعنى المجلة بالبحوث والدراسات الاكاديمية الرصينة التي يكون موضوعها متعلقا بجميع مجالات علوم اللغة والترجمة والعلوم الإسلامية والآداب، وكذا العلوم الفنية وعلوم الآثار، للوصول الى الحقيقة العلمية والفكرية المرجوة من البحث العلمي، والسعي وراء تشجيع الباحثين للقيام بأبحاث علمية رصينة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2024/05/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D9%8A%D8%A9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D9%88%D9%8A%D8%A9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%81%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%86%D9%8A-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AB%D9%84%D8%A7%D8%AB%D9%88%D9%86-%D8%AD%D8%B2%D9%8A%D8%B1%D8%A7%D9%86-%E2%80%93-%D9%8A%D9%88%D9%86%D9%8A%D9%88-2024.pdf

الملخص:

تهدف الدراسة إلى تطوير الذات للفرد باستخدام مصفوفة إدارة التغيير بتسخير أدوات الذكاء الاصطناعي لاكتشاف القدرات الكامنة واكتساب السوكيات ومقاومة الإحباط والحيرة الناتجة من سلبية التقييم الداخلي والاستسلام للفشل والعجز وغياب الهدف المحدد لحياة الشخص، وتكمن أهمية الدراسة في اكتشاف القدرات الذهنية للتفكير والابتكار والإبداع والإبقاء على المستويات المرتفعة لإنجاز فعلي للتغيير والتطوير، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي التطبيقي وتستخدم وصفا كاملا عن تغيير الشخص وتنمية أساليب قدراته ومهاراته التي تمكن من تحقيق الأهداف واستخدام خوارزمية شجرة القرار من أجل اتخاذ قرار أمثل، من نتائج الدراسة تم تصميم مقترح لتطوير الشخص ونما قدراته وتم التوافق مع المتغيرات والوصول لتحديات نقاط الضعف وقد نتج عنها قرارات مثلى. أوصت الدراسة إلي ربط مهارات أدوات الذكاء الاصطناعي بالمهارات التحليلية من أجل التطوير ووضع تصاميم لأنظمة ذكية جديدة محسنة لتقييم الإنجاز والأداء.

Abstract

The study aims to develop the individual’s self-using the change management matrix by harnessing artificial intelligence tools to discover latent capabilities, acquire behaviors, and resist frustration and confusion resulting from negativity of internal evaluation, surrender to failure, impotence, and the absence of a specific goal for a person’s life. The importance of the study lies in discovering the mental capabilities of thinking, innovation, creativity, and maintaining high levels. To achieve actual change and development, the study followed the applied descriptive analytical approach and used a complete description of changing the person and developing methods of his abilities and skills that enable him to achieve the goals and using the decision tree algorithm in order to make an optimal decision. From the results of the study, a proposal was designed to develop the person and grow his abilities, and it was compatible with the variables. Reaching the challenges of weak points resulted in optimal decisions. The study recommended linking the skills of artificial intelligence tools with analytical skills in order to develop and develop designs for new, improved smart systems to evaluate achievement and performance.