مستوى قُدرات ذكاء الأعمال في شركة الألبان والأغذية الوطنية (نادفوود)_ اليمن

اعداد :

• عمران محمد عبدالله عمران، جامعة المستقبل، الجمهورية اليمنية.
• أ.د. محمد عبدالله احسين حميد، جامعة المستقبل، الجمهورية اليمنية

المركز الديمقراطي العربي :  – 

• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد السادس والعشرون تشرين الأول – أكتوبر 2024 مجلد 7، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
• تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2024/10/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%A7%D8%AF%D8%B3-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B4%D8%B1%D9%88%D9%86-%D8%AA%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%88%D9%84-%E2%80%93-%D8%A3%D9%83%D8%AA%D9%88%D8%A8%D8%B1-2024.pdf

الملخص :

هدف هذا البحث الى التعرف على قُدرات ذكاء الأعمال في شركة الألبان والأغذية الوطنية (نادفوود). ولتحقيق أٌهداف  البحث تم استخدام  المنهج الوصفي التحليلي في إجراءات البحث، كما تم استخدم الاستبيان كأداة للبحث, وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في والبالغ عددهم(400) فرداً وتم اخذ عينة طبقية عشوائية بلغت (196) فرداً بنسبة (49%) من مجتمع البحث, وبعد إجراء التحليل الاحصائي باستخدام برنامج (SPSS),  تم التوصل الى مجموعة من النتائج من اهمها ان قدرات ذكاء الاعمال حصلت على مستوى مرتفع ودرجة تحقيق عالية، وكان ترتيب المجالات كما يلي, (القدرات الإدارية، يليها القدرات التقنية ،واخيراً والقدرات الثقافية) . واستنادا إلى ذلك وضعت مجموعة من التوصيات أبرزها ضرورة الاستمرار بالعمل على قدرات ذكاء الاعمال لتسهيل التعامل مع الكم الهائل من المعلومات وعلى كافة المستويات الادارية بما يسهم في تعزيز الريادة التنظيمية، وتسريع العمل وانجازه على نحو أفضل.

Abstract 

The study aimed to identify the Role of Business Intelligence Capabilities in the National Dairy and Food Company (Nadfood). The descriptive technique was employed in the research processes in order to meet the study objectives, and the questionnaire was created as a means of gathering data. Employees of the company Nadfood in represented the research population. 400 individuals made up the inspection unit, which was made up of company personnel selected through a stratified sampling approach. A recovery rate of 99% has been achieved in 196 situations involving the selection of personnel. The statistical preview theories permit the usage of this sample. The analysis’s findings also demonstrated a high degree of success for business intelligence capabilities as well as a declining tendency for managerial, technical, and cultural capabilities, in that order. The study proposed a set of recommendations focusing mostly the need to continue working on business intelligence capabilities to facilitate the handling of the vast amount of information at all levels of the administration, thereby contributing Entrepreneurship, accelerating and better completing work