اعداد : د. بـهوري نبيل/ جامعة خميس مليانة – الجزائر.
- المركز الديمقراطي العربي –
-
مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث: العدد الثاني تشرين الأول – أكتوبر “2018”، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
ملخص:
بتطور النشاط الإنساني تطورت وتعددت الأنماط الإدارية كالإدارة بالمشاركة، الإدارة بالاستثناء والإدارة بالأهداف…، وغيرها من الأنماط الإدارية، والتي يظهر تأثيرها على الجوانب المختلفة للمؤسسة، وكذا على تفاعلاتها وتعاملاتها مع الأطراف الخارجية. وفي هذا البحث سنحاول دراسة أحد هذه الأنماط الإدارية الحديثة، ألا وهو الإدارة بالأهداف وأثرها على صياغة رسالة المؤسسة، على اعتبار أن رسالة المؤسسة تعتبر أحد المكونات الأساسية لإستراتيجية المؤسسة، وإبراز التغيير الحاصل في إدارة الخدمات الإدارية وفقا نظرية الإدارة العامة الجديدة، محاولين بذلك فهم مصدر الإختلالات المتواجدة والإشكاليات الداخلية والخارجية التي تتعرض لها إدارة الخدمات التقليدية ثم العمل على ربطها بالحلول الجديدة التي أتت بها الإدارة بالأهداف.
Abstract:
The development of human activity and many administrative models such as management participation, management Exclusion, management by objectives …, and other administrative models, and their impact on the different aspects of the entertainment shows. and their interactions and relationships with third parties. In this research, we will try to study one of these modern modes of management, namely, management by objectives and their impact on the formulation of the mission of the organization, on the grounds that the mission of the organization one of the key elements of the institution’s strategy, and to highlight the change in the management of services according to the new theory of public administration, trying to understand the source of the imbalances located. Internal and external met by the department of traditional services, then linking them to the solutions that management has achieved with the objectives.
