نظم المعلومات المحوسبة للإدارة الإلكترونية ودورها في تشكيل السلوك التنظيمي التكيفي

اعداد : د. آيت مهدي إيمان، أستاذة بقسم علم اجتماع، جامعة تبسة – الجزائر-

• المركز الديمقراطي العربي – 
• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث: العدد الثالث كانون الثاني – يناير “2019”، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.

الملخص:

تناولت هذه الدراسة؛ الدور الفاعل لنظم معلومات الإدارة الإلكترونية، بمختلف تقنياتها وبنيتها المعلوماتية المتطورة، في تغيير الصورة النمطية للسلوك التنظيمي للفرد العامل بالمنظمة، ومحاولة تشكيل نمط سلوكي يتماشى والمتغيرات التي أحدثتها على مستوى مختلف الهياكل والمستويات الإدارية، وخلصت إلى العلاقة التكاملية بين هذه النظم الإلكترونية بباقي مكونات المنظمة، وذلك في محاولة تأثيرها على السلوك الإنساني التنظيمي، ومدى تفاعلها مع كل الأنساق داخل المنظمة من أجل إحداث تغيير فعلي في البيئة التنظيمية على المستوى : التنظيمي، المادي والإنساني، والذي ينتج عنه بروز تغير تنظيمي على مستوى السلوك الوظيفي للأفراد العاملين.

Abstract :

This study addressed ؛the effective role of e-management information systems، in their various techniques and advanced information structures, in changing the stereotype of the organizational behavior of the individual working in the organization, and trying to form a behavioral pattern in line with the variables that it has created at the level of different structures and administrative levels, and concluded the complementary relationship between these electronic systems and the rest of the components of the organization, in an attempt to influence organizational human behavior and how they interact with all patterns within the organization in order to effect a real change in the organizational environment at the organizational, material and human level, resulted in the emergence of organizational change in the level of functional behavior of working individuals.