السنّ القانوني الأدنى للعمل في ضوء الاتفاقيات الدولية والقانون الجزائري
The minimum age of employmentunder international conventions and Algerian law
اعداد : د. بلعباس أمال – أستاذة مؤقتة بكلية الحقوق، جامعة أبو بكر بلقايد، تلمسان، الجزائر – أستاذة مؤقتة بمعهد الحقوق، المركز الجامعي مغنية. عضو بالمخبر المتوسطي للدراسات القانونية، جامعة تلمسان.
- المركز الديمقراطي العربي –
-
مجلة العلوم السياسية والقانون : العدد التاسع عشر ديسمبر – كانون الأول 2019 – المجلد3 – وهي مجلة دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.
- تُعنى المجلة في الدراسات والبحوث والأوراق البحثية عمومًا في مجالات العلوم السياسية والعلاقات الدولية،والقانون والسياسات المقارنة، والنظم المؤسسية الوطنية أو الإقليمية والدولية.
Journal of Political Science and Law
للأطلاع على البحث من خلال الرابط المرفق :
ملخص:
كان موضوع تحديد أهلية الالتحاق بالعمل من أولى اهتمامات منظمة العمل الدولية والقوانين الداخلية للدول، فحدّدتها اتفاقية الحد الأدنى لسن الاستخدام ب 15 سنة، وفاقت الجزائر تصورات منظمة العمل الدولية حين رفعت السنّ إلى 16 سنة كاملة يوم إبرام عقد العمل، وهي قاعدة آمرة لا يجوز مخالفتها. وكان هذا التحديد بناء على معايير اقتصادية واجتماعية وكذلك معيار انتهاء سنّالتمدرس الإجباري. غير أن هذ السنّ يرد عليه استثناء وحيد قدّره المشرع ب 15 سنة في إبرام عقود التمهين.
Abstract:
The issue of determiningeligibility for a job was one of the main concerns of the ILO and the domesticlaw of States, the Minimum Age Convention was set at 15 years of age. andAlgeria has exceeded the ILO’sviewswhen the agewasraised to 16 on the day of the conclusion of the employmentcontract, a mandatoryrule of lawthatcan not beviolated. This wasdetermined on the basis of economic and social criteria as well as the end of compulsoryschoolingcriterion. However, the legislator has only one exception: the age of 15 in the conclusion of apprenticeshipcontracts.