أثر برامج التدريب الداخلي على أداء التمريض في مراكز الرعاية الصحية الأولية الحكومية بمحافظات غزة

اعداد :

• احمد موسي نمر جودة – رئيس تمريض عيادة الدرج
• د. يوسف عوض – استاذ مساعد في قسم التمريض بجامعة فلسطين

• المركز الديمقراطي العربي –
• مجلة الدراسات الاستراتيجية للكوارث وإدارة الفرص : العدد الثاني عشر  كانون الأول – ديسمبر 2021  – المجلد3 – وهي مجلة دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.
• مجلة الدراسات الإستراتيجية للكوارث وإدارة الفرص ” هي مجلة دولية محكّمة تصدر من ألمانيا – برلين عن “المركز الديمقراطي العربي”  تُعنى المجلة في مجال الدراسات التخصصية في مجال إدارة المخاطر والطوارئ والكوارث وما ينتج عنها من فرص لا بد من إدارتها لاستدامة جودة الحياة البشرية.

للأطلاع على البحث من خلال الرابط المرفق :

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2021/12/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D8%AA%D9%8A%D8%AC%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D9%83%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AB-%D9%88%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B1%D8%B5-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%86%D9%8A-%D8%B9%D8%B4%D8%B1-%D9%83%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%88%D9%84-%E2%80%93-%D8%AF%D9%8A%D8%B3%D9%85%D8%A8%D8%B1-2021.pdf

Documents Like That: Jouda, A. M.& Awad, Y. M. (2021): Effects of In-services Training Programs on Nurses Performance At Governmental Primary Health Care Settings-Gaza Governorates, Journal of Strategic Studies For Disasters and Opportunity Management, V. (3) No. (12) Berlin p 151-167

الملخص

يعتبر الموظفين العنصر الرئيسي في كل مؤسسة ونجاحهم وفشلهم يعتمد بشكل أساسي على أدائهم. يعد التدريب والتطوير جانبًا من ممارسات الموارد البشرية التي تساعد في تعزيز مهارات الموظفين ومعرفتهم وكفاءتهم، وهي قادرة على تحسين قدرة الموظفين على الأداء بكفاءة أكبر. الهدف العام لهذه الدراسة هو تقييم أثر البرامج التدريبية وعلاقتها في تحسين أداء الممرضين من حيث المعرفة والمهارات في عيادات الرعاية ألأولية الحكومية في محافظات غزة. وخلصت الدراسة أن الإناث تشكل 67.6٪ بينما يشكل الذكور 32.4٪ من العينة وكانت اعمار معظم المشاركين أكثر من 35 سنة بنسبة 40.5 ٪. وكان أكثر من نصف المشاركين (51.4 ٪) يحملون درجة البكالوريوس في التمريض، و7.5 ٪ من المشاركين كانوا يحملون درجة الماجستير. أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية فيما يتعلق بنوع الجنس والحالة الاجتماعية والفئات العمرية ومؤهلات الممرضين والمسمى الوظيفي وسنوات الخبرة. كما أظهرت نتائج المجموعات البؤرية أن برامج التدريب مهمة لتحسين الأداء وتحتاج إلى المزيد من الاهتمام، الرصد، الدعم والمتابعة من قبل الإدارة، وقد أوصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها بأن يقوم صانعو القرار في الرعاية الصحية الأولية بالمزيد من الاهتمام والقيام بجهود أكثر فاعلية في متابعة ومراقبة وتقييم برامج التدريب.

Abstract

Background: Employees is considered as the major element of every organization and their success and failure mainly based on their performance.  Training and development is an aspect of human resource practices that help in enhancing employees’ skills, knowledge, and competence capable of improving employees’ ability to perform more efficiently. The general objective of this study is to evaluate training programs and their relationships in improving the performance of nurses in terms of knowledge and skills at the primary health care clinics Gaza governorates. The study design is descriptive, analytical, cross sectional one, The selected sample size was 185 nurses who had participated in training programs and working in different governmental primary health care clinics in Gaza Strip. The study concluded that females constitute 67.6%, while males constitute 32.4% of the sample. Most of the participants were over 35 years old, 40.5%,. More than half of the participants 51.4% had a bachelor’s degree in nursing, and 7.5% of the participants had a master’s degree. also the study result showed that there were no statistically significant differences with regard to gender, marital status, age groups, nurses’ qualifications, job title and years of experience. The results of the focus groups also showed that training programs are important to improve performance and need more attention, monitoring, support and follow-up by management. The study concluded with a set of recommendations, the most important one is that decision-makers in primary health care should pay more attention and pay more effective efforts in monitoring, and evaluating training programs.