دور إدارة الموارد البشرية في كفاءة أداء العاملين دراسة حالة : شركة سكر كنانة المحدودة2024م 

اعداد :

• د. الهادي سليمان اسحق عبدالله، جامعة العلوم والتقانة، السودان
• د. محمد مسعود محمد ادريس – كلية غبيش للعلوم والتكنولوجيا

المركز الديمقراطي العربي :  – 

• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الثالث والعشرون كانون الثاني – يناير 2024 مجلد 6، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
• تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2024/01/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%84%D8%AB-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B4%D8%B1%D9%88%D9%86-%D9%83%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%86%D9%8A-%E2%80%93-%D9%8A%D9%86%D8%A7%D9%8A%D8%B1-2024.pdf

المستخلص :

تمثلت مشكلة البحث في التساؤل التالي : ما دور إدارة الموارد البشرية في كفاءة أداء العاملين بشركة سكر كنانة المحدودة ؟  هدفت الدراسة إلى التعرف على مفهوم إدارة الموارد البشرية ، والتعرف على إدراك إدارة الشركة لأهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في تطوير أداء العاملين. افترضت الدراسة ، أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين كفاءة أداء إدارة الموارد البشرية وكفاءة أداء العاملين ، وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إهتمام الإدارة العليا بإدارة الموارد البشرية وكفاءة أداء العاملين ، وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين توفير الإمكانيات البشرية لإدارة الموارد البشرية وكفاءة أداء العاملين.  اعتمدت الدراسة على المنهج التاريخي والمنهج الوصفي التحليلي والمنهج الاستنباطي و المنهج الاستقرائي. اهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة : هناك علاقة إيجابية بين توفير الإمكانيات التكنولوجية لإدارة الموارد البشرية وأداء العاملين ، جودة برامج واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية له علاقة بكفاءة أداء العاملين ، كفاءة عمليات الاستقطاب والاختيار والتعيين له علاقة بكفاءة أداء العاملين . اهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة : ضرورة توفير الإمكانيات والكوادر البشرية لإدارة الموارد البشرية مما يساعد على تطوير أداء العاملين , ضرورة اهتمام الإدارة العليا بإدارة الموارد البشرية ، الاهتمام بتحسين جودة برامج واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية لزيادة كفاءة أداء العاملين .

Abstract

The research problem has been presented in a main question that is , what is the role of human resources administration in increasing employees performance efficiency in Kenana Sugar Company  ? , the main question has subsided into other questions, what is the role of human resources administration in employees performance efficiency in Kenana Sugar Company ?.The research aimed to recognize the theoretical frame of human resources administration and the commitment of Kenana Sugar Company to it’s concepts and methods , recognize the company administration perception to the human resources administration importance and it’s role in developing employees performance . From the research hypotheses , there is a statistical relation between human resources administration performance efficiency and employees performance efficiency , there is a statistical relation between higher administration attention to human resources administration and employees performance efficiency , there is a statistical relation between providing human resources to the human resources administration and employees performance efficiency .  The research has used the historical method for previous studies that related to research subject , the descriptive method to describe the phenomenon related to research subject , addition to deductive , inductive and statistic analysis methods .From the research findings , there is a relation between human resources administration efficiency and improving employees performance efficiency , the quality of human resources administration strategies and programs has a relation with employees performance efficiency , the efficiency of selecting and hiring has a relation with employees performance efficiency  .From the research recommendation , the necessity of giving more attention by the higher administration to human resources administration positively reflects on employees performance , increasing awareness and perception of higher administration to the role and significance of human resources administration contributes in developing employees performance , the necessity of providing man power to human resources administration aids in developing employees performance  .