المسارات الاستراتيجية الحديثة لتنمية الموارد البشرية في ظل تحديات الاقتصاد المعرفي

اعداد : د. غداوية جازية، جامعة الجزائر 2 أبو قاسم سعد الله – الجزائر

• المركز الديمقراطي العربي – 
• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث: العدد الثالث كانون الثاني – يناير “2019”، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.

ملخص:

يعتبر الاستثمار في المورد البشري أحد المسارات الاستراتيجية الحديثة لتحقيق التنمية الشاملة في مختلف المجالات، وتعتبر الموارد البشرية من أهم مجالات تحقيق التميز والاستثمار الحقيقي بين المؤسسات الحديثة كونها تمثل الثروة الحقيقية لأي منظمة، فلضمان نجاح أي مؤسسة ينبغي عليها التكيف مع التغيرات في ظل الاقتصاد المعرفي والاستجابة للتحولات التي فرضتها البيئة الاقتصادية الذكية وما أفرزته من ثورة في مجال المعلومات والاتصالات وتكنولوجيات الإنتاج الذكية وغيرها من التحديات التي جاءت كنتيجة حتمية للعولمة.

وسنحاول من خلال هذه الدراسة تسليط الضوء على أهم المسارات التي ينبغي على المؤسسة تبنيها من أجل تنمية مواردها البشرية وإدخالها ضمن المورد البشري المعرفي في ظل التحديات التي يفرضها واقع الاقتصاد المعرفي، وذلك من خلال تفعيل مسارات التدريب وفق الاحتياجات التدريبية التي تفرضها منظومة الاقتصاد الذكي، والاهتمام ببناء مسار تحفيزي فعال يستدعي تهيئة الموارد البشرية لتقبل ذلك التغيير مع مراعاة المناخ الاجتماعي وشبكة الاتصالات التي تستدعي إقحام عالم الرقمنة والتكنولوجيا من خلال إستراتيجية استثمارية تعنى بمواجهة التحديات التي يفرضها واقع الاقتصاد المعرفي. 

Abstract :

Investment in the human resource is one of the modern strategic paths to achieve comprehensive development in various fields. Human resources are one of the most important areas of excellence and real investment among modern institutions, representing the true wealth of any organization, to ensure the success of any institution that should adapt to changes in the knowledge economy and response. The transformations imposed by the smart economic environment and the resulting revolution in the field of information and communications, intelligent production technologies and other challenges that have emerged as an inevitable consequence of globalization.

In this study, we will attempt to highlight the most important paths that the institution should adopt in order to develop its human resources and integrate them into the human knowledge resource in light of the challenges imposed by the knowledge economy, by activating training tracks according to the training needs imposed by the intelligent economy system, To build an effective motivational course that calls for the creation of human resources to accept that change, taking into account the social climate and the communications network that require the introduction of the world of digitization and technology through an investment strategy that addresses Challenges posed by the realities of the knowledge economy.