ضرورة تعزيز دور النظام الداخلي للمؤسسة في التعديل المرتقب لقانون العمل الجزائري – دراسة مقارنة –
The need to enhance the role of the institution,s internal system in the upcoming amendment of the algerian labor law - A comparative study

اعداد : تيرس مراد، أستاذ محاضر -أ- ومحامي معتمد لدى المحكمة العليا ، – كلية الحقوق و العلوم السياسية 19 مارس 1962 ،جامعة جيلالي اليابس سيدي بلعباس الجزائر
- المركز الديمقراطي العربي –
-
مجلة العلوم السياسية والقانون : العدد السابع والعشرون آذار – مارس 2021 – المجلد6 – وهي مجلة دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا- برلين.
- تُعنى المجلة في الدراسات والبحوث والأوراق البحثية عمومًا في مجالات العلوم السياسية والعلاقات الدولية،والقانون والسياسات المقارنة، والنظم المؤسسية الوطنية أو الإقليمية والدولية.
Journal of Political Science and Law
للأطلاع على البحث من خلال الرابط المرفق :
الملخص :
أهم ما يجب أن يتضمنه التعديل المرتقب لقانون العمل الجزائري ،ضرورة تعزيز دور النظام الداخلي للمؤسسة كمؤشر على تكريس دور رب العمل كقائد للمؤسسة و من ثم ترسيخ مبدأ سلطان الإرادة كمبدأ رأسمالي لقانون عمل نشأ في بيئة رأسمالية ، تعمل الجزائر مند صدور القانون الحالي 90 /11 المعدل والمتمم،المنظم لعلاقات العمل ، ترسيخ فكرة حماية الاقتصاد الوطني ،دون جدوى لحد الآن .
Abstract
The most important thing that should be included in the prospective amendment of the algerian Labor Law is the necessity to strengthen the role of the institution’s internal system as an indicator of consecrating the role of the employer as the leader of the institution and then consolidate the principle of the power of will as a capitalist principle for a labor law that originated in a capitalist environment, Algeria has been operating since the issuance of the current amended law 90/11 And complementary, which organizes labor relations, the consolidation of the idea of protecting the national economy, to no avail so far .