آثر الرأس المال النفسي الإيجابي في الأداء الإبداعي لعينة من أعضاء الهيئة التعليمية لكلية العلوم الإدارية لدى جامعة عدن- اليمن

اعداد :

• د. عبدالله محمد سالم بن حويل – أستاذ إدارة الأعمال المساعد، كلية العلوم الإدارية، جامعة عدن
• د. صالح عمرو كرامة الجريري – أستاذ إدارة الأعمال المشارك، كلية العلوم الإدارية، جامعة عدن

المركز الديمقراطي العربي : –

• مجلة الدراسات الاستراتيجية للكوارث وإدارة الفرص : العدد السابع عشر آذار – مارس 2023 – المجلد  5 – وهي مجلة دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.
• مجلة الدراسات الإستراتيجية للكوارث وإدارة الفرص ” هي مجلة دولية محكّمة تصدر من ألمانيا – برلين عن “المركز الديمقراطي العربي”  تُعنى المجلة في مجال الدراسات التخصصية في مجال إدارة المخاطر والطوارئ والكوارث وما ينتج عنها من فرص لا بد من إدارتها لاستدامة جودة الحياة البشرية.

للأطلاع على البحث من خلال الرابط المرفق :

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2023/03/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D8%AA%D9%8A%D8%AC%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D9%83%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AB-%D9%88%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B1%D8%B5-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%A7%D8%A8%D8%B9-%D8%B9%D8%B4%D8%B1-%D8%A2%D8%B0%D8%A7%D8%B1-%E2%80%93-%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%B3-2023.pdf

الملخص :

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر راس المال النفسي الإيجابي بأبعاده (الكفاءة الذاتية، والأمل، والتفاؤل) على الأداء الإبداعي بأبعاده الأربعة (الأصالة – الطلاقة الفكرية – حساسية حل المشكلات، المرونة الذهنية) مجتمعة. أجريت الدراسة على عينة طبقية عشوائية مكونة من (56) مفردة من أعضاء الهيئة التدريسية لدى كلية العلوم الإدارية في جامعة عدن. توصلت الدراسة إلى وجود إدراك عال لتوافر راس المال النفسي الإيجابي بأبعاده لدى أعضاء الهيئة التدريسية في كلية العلوم الإدارية بجامعة عدن بدرجة عالية”. وإدراك عال لتوافر الأداء الإبداعي بأبعاده الأربعة مجتمعة معاً لدى أعضاء الهيئة التدريسية لكلية العلوم الإدارية بجامعة عدن. ووجود تأثير معنوي ذو دلاله إحصائية لراس المال النفسي الإيجابي على الأداء الإبداعي لدى كلية العلوم الإدارية بجامعة عدن. أوصت الدراسة باستخدام أساليب تعزيزية للشعور في رأس المال النفسي، ومشاركة العاملين في صنع القرارات، وتنفيذ سياسة تمكين العاملين، وتطبيق سياسة فريق العمل، والتدريب المستمر لأعضاء الهيئة التدريسية والعاملين للتغلب على الضغوط في العمل، وتعزيز مستوى التفاؤل لدى أعضاء الهيئة التدريسية عبر المواءمة بين أهداف الكلية وأهدافهم الشخصية.

Abstract

The study aimed to recognize the positive impact of the head of psychological money in its dimensions (self-efficiency, hope, optimism) on creative performance in its four dimensions (authenticity, intellectual fluency, problem-solving sensitivity, mental flexibility) combined. The study was conducted on a random caste sample consisting of 56 individual faculty members at the Faculty of Administrative Sciences of the University of Aden. The study found a high awareness of the availability of positive psychological capital in its dimensions to faculty members of the Faculty of Administrative Sciences, University of Aden with a high degree “. There is a high awareness of the availability of creative performance in its four dimensions combined with faculty members of the Faculty of Administrative Sciences, University of Aden. The existence of a moral and statistical impact of positive psychological money on the creative performance of the Faculty of Administrative Sciences, University of Aden. “as well as the presentation of the study’s recommendations and future research prospects. The study recommended the use of methods to promote the feeling of psychological capital, the participation of workers in decision-making, the implementation of the employee empowerment policy, the application of the team policy, the ongoing training of teaching staff and employees to overcome the pressures at work, and the enhancement of the level of optimism of faculty members by aligning the college’s goals with their personal goals.