الأنماط القيادية وعلاقتها بالإبداع الاداري لدى الموظفين الإداريين دراسة ميدانية بمؤسسة مندوش للبناء والتعمير -سطيف –

اعداد : د. ذياب لبنى  – جامعة سطيف2 ، الجزائر

المركز الديمقراطي العربي : –

• مجلة مؤشر للدراسات الاستطلاعية : العدد الثامن حزيران – يونيو 2023 , مجلد3 , دورية علمية محكمة تصدر عن  #المركز_الديمقراطي_العربي  “ألمانيا –برلين” في التعاون مع مركز مؤشر للدراسات الاستطلاعية.

• تعنى بنشر نتائج البحوث الاستطلاعية في مجالات العلوم الاجتماعية والإنسانية , تصدر بشكل دوري  ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الأكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة  إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد “مجلة مؤشر للدراسات الاستطلاعية” في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2023/06/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D9%85%D8%A4%D8%B4%D8%B1-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B7%D9%84%D8%A7%D8%B9%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%85%D9%86-%D8%AD%D8%B2%D9%8A%D8%B1%D8%A7%D9%86-%E2%80%93-%D9%8A%D9%88%D9%86%D9%8A%D9%88-2023.pdf

ملخص :

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الأنماط القيادية والابداع الاداري لدى الموظفين الإداريين بمؤسسة مندوش للبناء والتعميروانطلقت الدراسة من التساؤل الرئيسي التالي:

هل توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الأنماط القيادية والابداع الاداري لدى الموظفين الاداريين بمؤسسة مندوش للبناء والتعمير؟

و للإجابة عليه تم الاعتماد على المنهج الوصفي كونه يتلاءم مع طبيعة الدراسة، و اجريت على عينة قدرها 50 عامل، وتمثلت أداة جمع البيانات في الاستبيان موزع على محورين: (الأنماط القيادية والابداع الاداري) وتم تحليل بياناته احصائيا باستخدام برنامج الرزم الاحصائية spss، وتوصلت نتائج الدراسة إلى أنه توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين التمكين الإداري والابداع الاداري لدى إطارات أجهزة القياس و المراقبة بالعلمةAMC

– توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين النمط القيادي الديمقراطي والابداع الاداري لدى الموظفين الاداريين بمؤسسة مندوش للبناء والتعمير.

– توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين النمط القيادي الأتوقراطيوالابداع الاداري لدى الموظفين الاداريين بمؤسسة مندوش للبناء والتعمير.

– توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين حرية النمط القيادي الفوضوي والابداع الاداري لدى الموظفين الاداريين بمؤسسة مندوش للبناء والتعمير.

ومن هنا قمنا بتقديم مجموعة من التوصيات والاقتراحات للمسيرين محل الدراسة ومسيري مؤسسة مندوش للبناء والتعمير بشكل عام بضرورة توفير النمط القيادي الأنسب الذي يساهم في خلق الابداع الاداريداخل المؤسسات

Abstract

This study aimed to reveal the relationship between leadership styles and administrative creativity among the administrative staff at Mandoush Corporation for Building and Development. The study started from the following main question:

Is there a statistically significant relationship between leadership styles and administrative creativity among the administrative staff at Mandoush Corporation for Building and Development?

In order to answer it, the descriptive approach was relied on as it is compatible with the nature of the study, and it was conducted on a sample of 50 workers. The data collection tool was the questionnaire distributed on two axes: (leadership styles and administrative creativity). The study indicated that there is a statistically significant relationship between administrative empowerment and administrative creativity among the frameworks of measuring and monitoring devices with the flag AMC.

– There is a statistically significant relationship between the democratic leadership style and the administrative creativity of the administrative staff at Mandoush Corporation for Building and Development.

– There is a statistically significant relationship between the autocratic leadership style and the administrative creativity of the administrative staff at Mandoush Corporation for Building and Development.

– There is a statistically significant relationship between the freedom of the chaotic leadership style and the administrative creativity of the administrative staff at Mandoush Corporation for Building and Development.

Hence, we presented a set of recommendations and suggestions to the managers under study and the managers of the Mandoosh Foundation for Building and Development in general, with the need to provide the most appropriate leadership style that contributes to the creation of administrative creativity within institutions.