دراسة ميدانية لعينة من القادة الإداريين بشركة الخطوط الجوية الليبية

اعداد : د.عبدالسلام يونس رحيل _ أستاذ مشارك _ كلية الاقتصاد والعلوم السياسية _ جامعة طرابلس _ ليبيا

المركز الديمقراطي العربي :  – 

• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الثاني والعشرون تشرين الأول – أكتوبر 2023 مجلد 6، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
• تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2023/10/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%86%D9%8A-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B4%D8%B1%D9%88%D9%86-%D8%AA%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%88%D9%84-%E2%80%93-%D8%A3%D9%83%D8%AA%D9%88%D8%A8%D8%B1-2023.pdf

مخلص :

تسعى الدراسة الي التعرف على الانماط القيادية بشركة الخطوط الجوية الليبية ومدى مقدرتها على استشعار المخاطر والازمات التي قد تحيط بها انطلاقا من أن القيادة الإدارية تعتبر من أهم العناصر المؤثرة على مسار الازمات فهي العقل المدبر وهي القاطرة التي تقود العمل فيها. ويبرز دور القائد في ادارة الازمة في مختلف مراحلها لأنه يعمل على تحليل المخاطر المحتملة وإعداد الخطط اللازمة لمواجهة الازمات وكانت من أهم نتائجها:

• عدم القدرة على إدراك المخاطر التي قد تحيط بالشركة.
• ضعف المشاركة الجماعية في اتخاد القرارات.
• غياب المعرفة الادارية التامة للأساليب التي يمكن اتباعها مع الازمات.
• معرفة بسيطة وبمؤشر ضعيف للأسباب التي تؤدي لحدوث الازمات. وكان أهم التوصيات هي الاهتمام بالعمل بروح الفريق الواحد بين المستويات الإدارية بعدما تبين ضعف هذا العنصر في مجتمع الدراسة بشكل عام.

Abstract

The study seeks to identify the leadership styles of the Libyan Airlines Company and the extent of its ability to sense the risks and crises that may surround it, based on the fact that administrative leadership is considered one of the most important elements influencing the course of crises, as it is the mastermind and the locomotive that drives the work in it.

The role of the leader in crisis management is highlighted in its various stages because he works to analyze potential risks and prepare the necessary plans to confront crises, and among its most important results are:

 -1 Inability to realize the risks that may surround the company.

-2 Weak collective participation in decision-making.

-3 The absence of complete administrative knowledge of the methods that can be followed in dealing with crises.

4- Simple knowledge and weak indication of the reasons that lead to crises. The most important recommendations were to pay attention to working in a team spirit between administrative levels after it became clear that this element was weak in the study community in general.