دور التكوين في تنمية الكفاءات المهنية لدى عمال المؤسسة الوطنية للحصى بالجزائر

اعداد : د. سعيدة زرقاق – كلية العلوم الاجتماعية، جامعة الجزائر2- الجزائر

المركز الديمقراطي العربي : –

• مجلة العلوم الاجتماعية : العدد ثلاثون كانون الأول – ديسمبر 2023 مجلد 8، وهي مجلة دولية محكمة تصدر عن  #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا- برلين.”تعنى بنشر الدراسات والبحوث في ميدان العلوم الاجتماعية باللغات العربية والانجليزية والفرنسية.

  تصدر بشكل دوري  ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة  إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة العلوم الاجتماعية في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2023/12/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%84%D9%88%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%AB%D9%84%D8%A7%D8%AB%D9%88%D9%86-%D9%83%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%88%D9%84-%E2%80%93-%D8%AF%D9%8A%D8%B3%D9%85%D8%A8%D8%B1-2023.pdf

ملخص:

تهدف الدراسة الحالية إلى الكشف عن دور التكوين في تنمية الكفاءات المهنية لدى العمال في المؤسسة الوطنية للحصى. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم اتباع المنهج الوصفي، حيث تم استخدام تقنية المقابلة مع المسؤولين لفهم وتحليل عملية التكوين في المؤسسة من جهة، ومن جهة أخرى تم تطبيق استبيان حول دور التكوين في تنمية الكفاءات المهنية على عينة متكونة من 30 عاملا تلقوا تكوينا خلال مسارهم المهني في المؤسسة.

وقد بينت نتائج الدراسة أنه فعلا للتكوين دور في تنمية الكفاءات المهنية لدى عمال المؤسسة الوطنية للحصى، حيث جاءت أغلب استجابات العمال إيجابية حول مساهمة التكوين في المساعدة على انجاز العمل بكفاءة، وفي تطوير المهارات والكفاءات المهنية، والمساهمة في إيجاد طرق جديدة لإنجاز العمل، إضافة إلى الحصول على معارف جديدة.

Abstract

The current study aims to reveal the role of training in developing professional competencies among workers in the National Gravel Corporation.

To achieve the objectives of the study, the descriptive approach was followed, where the interview technique was used with officials to understand and analyze the training process in the company, on the one hand, and on the other hand, a questionnaire was applied about the role of training in developing professional competencies on a sample of 30 workers who received training during their professional path.

The results of the study showed that training actually has a role in developing the professional competencies of the workers of the National Gravel Corporation, as most of the workers’ responses were positive about the contribution of training in helping to complete the work efficiently, in developing professional skills and competencies, and in contributing to finding new ways of completing the work, in addition to gain new acquaintances.

The company must ensure that the training is continuous throughout the workers’ career path, that its content is related to the professional activity, and that its duration is sufficient.