القيادة الخادمة ودورها في بناء المنظمة المتعلمة

تأليف :  أ. تاجيهان توفيق ابراهيم – ماجستير في إدارة الموارد البشرية – دمشق – سورية

نسخة “pdf”-

الطبعة الأولى “2024″ –من  كتاب : القيادة الخادمة ودورها في بناء المنظمة المتعلمة

جميع حقوق الطبع محفوظة #المركز_الديمقراطي_العربي ولا يسمح بإعادة إصدار هذا الكتاب أو اي جزء منه أو تخزينه في نطاق إستعادة المعلومات أو نقله بأي شكل من الأشكال، دون إذن مسبق خطي من الناشر .

تقديم : –

“القيادة الخادمة” هي نظرية قيادية ظهرت في عام 1976، تقوم على أساس إعطاء الأولوية للرعاية وتقديم الخدمات، وعلى أهمية السلوك الأخلاقي والتعاون، وتشجع الأفراد على إحداث توازن بين مهامهم القيادية وخدمة الآخرين، فالهدف الأول للقائد الخادم هو رفاهية المؤسسة ورفع مستواها، ورعاية الموظفين فيها باعتماد أسلوب قيادي يهتم بالسعي لتأسيس علاقات عمل قوية وآمنة بين العاملين داخل المؤسسة.

ومع تطور الفكر الإداري، تطورت نظريات القيادة التي حاولت تفسيرها وتحديد أهدافها. لكن مع التطورات المتسارعة وضخامة التحديات، وظهور العديد من المشكلات الإدارية، بدأ التفكير الجاد في البحث عن القيادة الصالحة، المشحونة بالقيم الأخلاقية، والتي تجسدت عبر مفاهيم ومسميات عديدة، منها: القيادة الخادمة والتي هي محور هذا الكتاب، إلى جانب غيرها من الأنماط القيادية كالتحويلية والأخلاقية والروحية والقيادة بالذكاء العاطفي ، بوصفها ضرورة ملحة تحتاجها المنظمات.

Tajihan Tawfik Ibrahim – Master Degree in Human Resources Management

Abstract

“Servant Leadership” is a leadership theory that emerged in 1976, based on giving priority to care and service, and on the importance of ethical behavior and cooperation, and encourages individuals to strike a balance between their leadership tasks and serving others.

The primary goal of the servant leader is the well-being of the institution and raising its level, and caring for its employees by adopting a leadership style that is concerned with seeking to establish strong and secure working relationships between employees within the institution. With the development of administrative thought, leadership theories have developed that have attempted to explain it and define its goals. However, with the rapid developments, the enormity of the challenges, and the emergence of many administrative problems, serious thinking has begun in the search for good leadership, charged with ethical values, which has been embodied through many concepts and names, including: servant leadership, which is the focus of this book, in addition to other leadership styles such as transformational, ethical, spiritual, and leadership with emotional intelligence, as an urgent necessity that organizations need.

الناشر: المركـز الديمقراطي العربي للدراسات الاستراتيجية والسياسية والاقتصادية – ألمانيا – برلين

Democratic Arabic Center- Berlin – Germany