الكتب العلمية

إدارة منظمات الأعمال في ظل التحول المعرفي والرقمي

Managing The Business Organizations In Light of The Knowledge And Digital Transformation

 

من أجل تأسيس التواصل والتفاعل بين الثقافات المختلفة وتشكيل مجتمع علمي يضم باحثين من المحيط إلى الخليج إضافة لمعالجة المشاكل الحضارية المشتركة.ضمن هذا السياق يسعدنا في #المركز_الديمقراطي_العربي (مؤسسة بحثية) ومقره ألمانيا – برلين بالتعاون مع:

  • جامعة غزة – فلسطين
  • مركز تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث والاستشارات – ألمانيا – برلين

كتاب وقائع أعمال الـمؤتمـر الـدَّولـي العلمي تحت عنوان : –

إدارة منظمات الأعمال في ظل التحول المعرفي والرقمي

ايام  18 – 19  / 06 /  2022 م  اقامة المؤتمر بواسطة تقنيَّة التَّحاضر المرئي عبر تطبيق Zoom

إدارة منظمات الأعمال في ظل التحول المعرفي والرقمي

تحميل نسخة pdf –

إدارة منظمات الأعمال في ظل التحول المعرفي والرقمي

الطبعة الأولى “2022″كتاب: – إدارة منظمات الأعمال في ظل التحول المعرفي والرقمي

جميع حقوق الطبع محفوظة: للمركز الديمقراطي العربي ولا يسمح بإعادة إصدار هذا الكتاب أو اي جزء منه أو تخزينه في نطاق إستعادة المعلومات أو نقله بأي شكل من الأشكال، دون إذن مسبق خطي من الناشر .

مقدمة : 

تعتبر الثورة المعلوماتية والمعرفية من الأحداث المهمة التي شهدها عالمنا المعاصر، وتأثرت بها كافة المنظمات الحديثة والتي أصبح لزاماً عليها الانخراط في تلك التحولات وحرصها على تبني تلك التوجهات لديها حتى تحقق لنفسها القيمة المضافة وضمان تأثيرها المباشر في الناتج المحلي والقومي الاجمالي. لذلك يأتي هذا المؤتمر لتسليط الضوء على واقع المنظمات في ظل هذه التحولات من خلال تشجيع المشاركات البحثية التي تشخص قضاياها الإدارية والاقتصادية والتكنولوجية وصولاً إلى تحقيق أهدافها المرجوة من التطوير والتحسين المستمر بما يضمن لها النمو والاستقرار.

فهرس المحتويات 

الصفحة عنوان المداخلة الباحث

المحـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــور الإداري

13 أثر التحول الرقمي في تحقيق التميز المؤسسي بالتطبيق على شركة توزيع الكهرباء الفلسطينية في المحافظات الجنوبية د.عبد الفتاح محمد الفرجاني

د. بهاء الدين عبد ربه خلف الله

39 مدى توفر متطلبات التحول الرقمي وأثرها في جودة الخدمات الفندقية بقطاع غزة  (دراسة ميدانية) د. منصور عبد القادر منصور

أ.محمد خالد حمدان

65 التمكين النفسي والثقافة التنظيمية وعلاقتهما بالرضا الوظيفي لمنظمات الأعمال على عينة من العاملين في شركات الصرافة والحوالات المالية في مدينة خانيونس د. أديب إبراهيم السقا

د. مرفت عاطف النجار

93 دور التحول الرقمي في تحسين جودة القرارات الإدارية في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة د.محمد عبد اشتيوي

د.رشاد خليل شعت

113 أثر التحول الرقمي على تحسين الاداء الوظيفي لدى العاملين في الجامعات الخاصة

دراسة مقارنة بين العاملين في جامعة فلسطين والعاملين في كلية المستقبل بابل -العراق

د.عدنان عزيز جياد الجبوري

د.خلود عطية أحمد الفليت

139 ثقافة رقمنة إدارة المواهب في ظل جائحة كورونا “نماذج دولية” د.حليمة بعيسى

د. شهرزاد بوزيدي

د.عبد القادر بورمانة

157 بطاقة الأداء المتوازن كتوجه استراتيجي للبنوك الإسلامية في تقييم الأداء

مع الإسقاط على بنك البركة الجزائري

د. وردة الواحشي

د.  أمال معروف

178 Digital Marketing Basics for Modern business Prof. Karim Belkaci

Dr. Sana Rouabhia

المحــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــور الاقتصادي

202 دور قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في التحول إلى الاقتصاد الرقمي في فلسطين د. سعيد صالح جبريل
223 دور الاقتصاد الرقمي في تعزيز الميزة التنافسية المستدامة لمنظمات الاعمال د. عماد سالم محمد أبو ميري
244 أهمية تطبيق الاقتصاد الرقمي في تحقيق النمو الاقتصادي لمنظمات الأعمال ط.د.تارزي خملول
253 واقع الاقتصاد الرقمي في تعزيز النمو الاقتصادي ط. د. إيمان يحياوي

د. محمد موساوي

أ.د سمية زيرار

266 تطور الخدمات المصرفية الالكترونية وتأثيرها في النمو الاقتصادي الفلسطيني د. بدر حمدان

د.محمد حسنية

285 استخدام نماذج السلاسل الزمنية المقطعية لقياس أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال على النمو الاقتصادي في بعض دول MENA خلال الفترة الزمنية 2004-2019 MENA خلال الفترة الزمنية 2004-2019 ط.د وفاء بن عياد

     د.  وهيبة حليمي

 

المحــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــورالتكنولوجي

302 إدارة منظمات الأعمال في ظل التحول المعرفي والرقمي د.كرم سلام عبد الرؤوف سلام
332 دراسة متطلبات التحول إلى الإدارة الإلكترونية بمنظومة المرحلة الأولى بجهاز تنفيذ وإدارة مشروع النهر الصناعي م. لبنى رمضان التائب
351 أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال على إدارة الموارد البشرية: دراسة استطلاعية لعينة من موظفي بريد الجزائر (ولاية بسكرة) د. محمد لمين علون

ا. د. وسيلة السبتي

378 الرقمنة: آلية تغييرية في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية للتوجه نحو الإدارة الالكترونية والسبيل الأمثل في ظل جائحة كورونا – مع الإشارة لتجربة الإمارات العربية المتحدة ط.د.بوثينة عطايلية

د.حجلة سعيدة حازم

395 واقع الفجوة الرقمية في دول المغرب العربي – دراسة تحليلية مُقارِنة بين: الجزائر، تونس والمغرب د. عليوة علي

ط.د. بوسعدية مراد

417 Integration of information and communication technologies in the human resource function Dr. Zoubida Ouyahia

Dr. Mustapha ferhaoui

 

  • الناشر: المركز الديمقراطي العربي للدراسات الإستراتيجية والسياسية والاقتصادية
5/5 - (9 أصوات)

المركز الديمقراطى العربى

المركز الديمقراطي العربي مؤسسة مستقلة تعمل فى اطار البحث العلمى والتحليلى فى القضايا الاستراتيجية والسياسية والاقتصادية، ويهدف بشكل اساسى الى دراسة القضايا العربية وانماط التفاعل بين الدول العربية حكومات وشعوبا ومنظمات غير حكومية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى